Medeleven zorgt voor een prettige werksfeer
Op een werkplek waar collega’s rekening houden met elkaar, voelen mensen zich meer op hun gemak. Medewerkers durven sneller vragen te stellen of hulp te vragen als het even niet zo lekker gaat. Ook groeit het gevoel dat iedereen erbij hoort. Wanneer een leidinggevende laat zien dat hij meeleeft, krijgen werknemers het idee dat zij echt worden gezien. Dit haalt spanning weg en zorgt voor een fijne sfeer.
Betere samenwerking door aandacht en begrip
Als baas of collega kun je soms merken dat iemand niet lekker in zijn vel zit. Wanneer je op zulke momenten begrip toont en een luisterend oor biedt, ontstaat er vertrouwen. Mensen gaan dan sneller samen naar oplossingen zoeken. Dit maakt de samenwerking binnen een team sterker. Werknemers kiezen er vaker voor om samen te werken, omdat ze zich veilig voelen en weten dat hun situatie wordt gewaardeerd.
Minder ziekteverzuim en meer inzet
Als mensen zich gesteund weten op het werk, melden zij zich minder snel ziek. Een luisterend oor kan al voldoende zijn om stress en spanning te verminderen. Hierdoor blijven werknemers gemotiveerd en betrokken bij hun taken. Een goede werkplek waar echt wordt omgekeken naar elkaar, levert minder ziekteverzuim en betere resultaten op voor het hele team.
Wat zegt de wet over zorgen voor werknemers?
De Nederlandse wet vraagt van werkgevers dat zij goed zorgen voor hun personeel. Dit wordt ook wel zorgplicht genoemd. Het gaat niet alleen om veilig kunnen werken, maar ook om het welzijn op de werkvloer. Kijk bijvoorbeeld naar de informatie over zorgplicht via zorgplicht. Hier lees je wat je als werkgever precies moet doen om voor je mensen te zorgen. Medeleven tonen past hierbij en is dus niet alleen fijn, maar hoort ook bij goed werkgeverschap.
Meest gestelde vragen over medeleven met werknemers
Wanneer is het goed om medeleven te tonen aan werknemers?
Medeleven tonen is goed als je merkt dat iemand het moeilijk heeft, bijvoorbeeld door ziekte, privéproblemen of werkstress. Een simpel gesprek of luisterend oor kan dan al veel verschil maken.
Is medeleven hetzelfde als alles goedvinden?
Medeleven betekent dat je luistert en begrip toont. Het betekent niet dat je overal mee akkoord gaat. Je kunt grenzen stellen en tegelijkertijd aandacht hebben voor hoe iemand zich voelt.
Mag ik vragen naar privéproblemen van werknemers?
Vragen naar privéproblemen mag alleen met respect voor iemands privacy. Het is goed als een werknemer zelf kiest wat hij vertelt. Dring nooit aan, maar laat weten dat je openstaat voor een gesprek.
