Veel mensen vinden het best spannend om positieve feedback te geven. Je zou misschien denken dat schouderklopjes uitdelen makkelijk is. Toch lukt het vaak niet goed om te zeggen wat je waardeert in het werk of gedrag van een ander. Dit heeft meerdere redenen en iedereen herkent wel eens dat het geven van een compliment […]
Positieve feedback geven is vaak lastiger dan je denkt LEES MEER
Leidinggeven is veel meer dan alleen de baas zijn. Een goede leider zorgt dat een team goed samenwerkt en zich prettig voelt. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk komt er best wat bij kijken. Wie leidinggeeft, moet de juiste balans vinden tussen sturen en luisteren. Het helpt als je open staat voor nieuwe ideeën
De weg naar succesvol leidinggeven LEES MEER
Medeleven zorgt voor een prettige werksfeer Op een werkplek waar collega’s rekening houden met elkaar, voelen mensen zich meer op hun gemak. Medewerkers durven sneller vragen te stellen of hulp te vragen als het even niet zo lekker gaat. Ook groeit het gevoel dat iedereen erbij hoort. Wanneer een leidinggevende laat zien dat hij meeleeft,
Waarom medeleven tonen op de werkvloer goed is LEES MEER
Iedereen heeft dromen en wensen. Je wilt misschien een sportief doel halen, beter worden in je werk of een nieuwe hobby leren. Toch lukt het niet altijd om die doelen echt te bereiken. Vaak weet je niet waar je moet beginnen of geef je snel op als het even tegenzit. Met duidelijke stappen kun je
Zo zet je stappen naar jouw doelen LEES MEER
Veranderingen zijn soms nodig op het werk. Denk aan nieuwe regels, een andere manier van werken of een nieuw computersysteem. Niet iedereen is meteen blij met zulke veranderingen. Sommige mensen maken zich zorgen of voelen zich ongemakkelijk. Het is belangrijk dat iedereen zich prettig blijft voelen, ook als er iets verandert. Zo ga je samen
Zo zorg je dat je personeel graag meebeweegt met veranderingen LEES MEER
Iedereen wil graag succesvol zijn, maar wat bepaalt nu eigenlijk of je iets een succes noemt? Dit hangt vaak af van wat jij en anderen belangrijk vinden. Voor de een is succes veel geld verdienen, terwijl een ander blij is met waardering of het volbrengen van een doel. Toch zijn er dingen waar bijna iedereen
Samen bouwen aan succes: wat telt echt mee? LEES MEER
Soms ben je niet blij met hoe je reageert in bepaalde situaties. Je wilt liever anders omgaan met stress, gezonder eten of vriendelijker zijn voor anderen. Zelf je gedrag veranderen is niet altijd makkelijk, maar het kan wel. Je hebt daar geen grote plannen voor nodig. Met kleine stappen en een beetje geduld kom je
Zelf je gedrag veranderen: stappen naar een nieuw patroon LEES MEER
Vandaag de dag is aandacht op het werk belangrijker dan ooit. Veel managers werken druk door en gesprekken met personeel blijven vaak oppervlakkig. Toch is goed contact de basis voor een fijne sfeer en goede resultaten. Echt contact maken met personeel vraagt om meer dan alleen even een praatje in de kantine. Het begint bij
Personeel echt aandacht geven op de werkvloer LEES MEER
Twijfels vermijden met duidelijke stappen Veel mensen vinden het lastig om een lastige keuze te maken. Soms blijf je piekeren en stel je het moment van beslissen uit. Dit kan komen doordat je bang bent voor spijt of niet weet wat het beste is. Het helpt om het beslisproces in stappen op te delen. Begin
Zo maak je sneller keuzes: knopen doorhakken zonder stress LEES MEER
Samenwerken lukt vaak beter als mensen zich betrokken voelen. Dit gevoel noemen we ook wel commitment. Commitment betekent dat iemand zich verantwoordelijk voelt en zich wil inzetten voor een doel of groep. Het stimuleren van commitment kan voordelen geven in veel situaties, zoals op het werk, in sportteams of bij vrijwilligerswerk. Maar is het slim
Waarom het stimuleren van commitment voordeel kan bieden LEES MEER
