Soms krijg je de verantwoordelijkheid om een team aan te sturen, maar heb je geen officiële machtspositie. Toch kun je veel bereiken als je goed weet hoe je mensen zonder macht aanstuurt. Het draait dan vooral om het winnen van vertrouwen en het bouwen aan goede relaties. Voorkeur voor samenwerking boven regels opleggen Wanneer je […]
Mensen motiveren zonder macht: zo werkt leidinggeven zonder macht LEES MEER
Soms voelt leidinggeven als een toneelstuk waarbij je een rol speelt. Je wilt professioneel zijn, duidelijk communiceren en overzicht houden. Toch is het fijn om ook jezelf te kunnen zijn op het werk. Velen denken dat managers altijd streng moeten zijn of nooit hun gevoel mogen tonen. Gelukkig kan het anders. Door dicht bij jezelf
Als manager jezelf blijven in een leidinggevende rol LEES MEER
Elke manager maakt het wel eens mee. Je bent druk met het team, de doelen en de planning. Toch voel je soms dat je zelf het grootste obstakel wordt. Je stelt te veel eisen aan jezelf, raakt uitgeput, of twijfelt aan je keuzes. Maar jezelf als manager “overleven” is goed mogelijk. Het begint met aandacht
Zo blijf je als manager sterk in je werk LEES MEER
Veel mensen vinden het best spannend om positieve feedback te geven. Je zou misschien denken dat schouderklopjes uitdelen makkelijk is. Toch lukt het vaak niet goed om te zeggen wat je waardeert in het werk of gedrag van een ander. Dit heeft meerdere redenen en iedereen herkent wel eens dat het geven van een compliment
Positieve feedback geven is vaak lastiger dan je denkt LEES MEER
Leidinggeven is veel meer dan alleen de baas zijn. Een goede leider zorgt dat een team goed samenwerkt en zich prettig voelt. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk komt er best wat bij kijken. Wie leidinggeeft, moet de juiste balans vinden tussen sturen en luisteren. Het helpt als je open staat voor nieuwe ideeën
De weg naar succesvol leidinggeven LEES MEER
Medeleven zorgt voor een prettige werksfeer Op een werkplek waar collega’s rekening houden met elkaar, voelen mensen zich meer op hun gemak. Medewerkers durven sneller vragen te stellen of hulp te vragen als het even niet zo lekker gaat. Ook groeit het gevoel dat iedereen erbij hoort. Wanneer een leidinggevende laat zien dat hij meeleeft,
Waarom medeleven tonen op de werkvloer goed is LEES MEER
Iedereen heeft dromen en wensen. Je wilt misschien een sportief doel halen, beter worden in je werk of een nieuwe hobby leren. Toch lukt het niet altijd om die doelen echt te bereiken. Vaak weet je niet waar je moet beginnen of geef je snel op als het even tegenzit. Met duidelijke stappen kun je
Zo zet je stappen naar jouw doelen LEES MEER
Veranderingen zijn soms nodig op het werk. Denk aan nieuwe regels, een andere manier van werken of een nieuw computersysteem. Niet iedereen is meteen blij met zulke veranderingen. Sommige mensen maken zich zorgen of voelen zich ongemakkelijk. Het is belangrijk dat iedereen zich prettig blijft voelen, ook als er iets verandert. Zo ga je samen
Zo zorg je dat je personeel graag meebeweegt met veranderingen LEES MEER
Iedereen wil graag succesvol zijn, maar wat bepaalt nu eigenlijk of je iets een succes noemt? Dit hangt vaak af van wat jij en anderen belangrijk vinden. Voor de een is succes veel geld verdienen, terwijl een ander blij is met waardering of het volbrengen van een doel. Toch zijn er dingen waar bijna iedereen
Samen bouwen aan succes: wat telt echt mee? LEES MEER
Soms ben je niet blij met hoe je reageert in bepaalde situaties. Je wilt liever anders omgaan met stress, gezonder eten of vriendelijker zijn voor anderen. Zelf je gedrag veranderen is niet altijd makkelijk, maar het kan wel. Je hebt daar geen grote plannen voor nodig. Met kleine stappen en een beetje geduld kom je
Zelf je gedrag veranderen: stappen naar een nieuw patroon LEES MEER
