Leiderschap & Leidinggeven

basisschoolleraren verdienen 6100 euro

Het echte salaris van basisschoolleraren: feiten over het bedrag van 6100 euro

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Hoe het bedrag van 6100 euro is ontstaan Er zijn berichten geweest dat leraren in het basisonderwijs 6100 euro per maand verdienen. Dit bedrag komt voort uit cijfers die gekeken hebben naar de hoogste schalen in het onderwijs en alles wat er bovenop komt, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Daarbij is uitgegaan van een fulltime […]

Het echte salaris van basisschoolleraren: feiten over het bedrag van 6100 euro LEES MEER

Leiderschap is leren groeien en anderen laten groeien

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Leiderschap is leren groeien en anderen laten groeien Waarom leiderschap belangrijk is in het dagelijks leven Elke groep heeft leiding nodig om goed samen te werken. Leiders zien wat er moet gebeuren en nemen het initiatief. Soms is dat iemand die het team aanmoedigt tijdens de voetbalwedstrijd. Op andere momenten zorgt iemand op school dat

Leiderschap is leren groeien en anderen laten groeien LEES MEER

Zo werkt een projectmanager: de spin in het web van elk project

Zo werkt een projectmanager: de spin in het web van elk project

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Een projectmanager begeleidt een project van de start tot het moment van afronding en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Bij veel bedrijven zie je deze functie terug wanneer een taak te groot is voor één persoon of afdeling. Denk aan een nieuw product dat op de markt komt of een verhuizing van een kantoor.

Zo werkt een projectmanager: de spin in het web van elk project LEES MEER

Situationeel leidinggeven: de juiste aanpak voor elk teamlid

Situationeel leidinggeven: de juiste aanpak voor elk teamlid

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Iedere leidinggevende weet dat samenwerken met mensen altijd anders is. Wat bij de ene medewerker werkt, heeft bij de ander vaak een ander effect. Daar speelt situationeel leidinggeven goed op in. Deze manier van leidinggeven helpt om de aanpak aan te passen aan de persoon en de situatie. Zo krijgen medewerkers precies de steun of

Situationeel leidinggeven: de juiste aanpak voor elk teamlid LEES MEER

Beter samenwerken met coachend leidinggeven

Beter samenwerken met coachend leidinggeven

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Leidinggeven kun je op verschillende manieren doen. Steeds meer bedrijven kiezen voor de aanpak waarbij de leidinggevende niet alleen opdrachten uitdeelt, maar de medewerkers echt helpt om te groeien. Deze manier heet coachend leidinggeven. Het zorgt voor meer vertrouwen op de werkvloer en medewerkers voelen zich meer verantwoordelijk voor hun werk. Medewerkers stimuleren tot groei

Beter samenwerken met coachend leidinggeven LEES MEER

Stijl van leidinggeven: het verschil dat een leider maakt

Stijl van leidinggeven: het verschil dat een leider maakt

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Elke groep mensen heeft iemand nodig die richting geeft en beslissingen neemt. Of het nu op school is, op de sportclub of op het werk. De manier waarop je leidinggeeft kan veel invloed hebben op het resultaat en het werkplezier van iedereen. Niet alle leiders werken op dezelfde manier. De stijl van leidinggeven bepaalt voor

Stijl van leidinggeven: het verschil dat een leider maakt LEES MEER

Mensen motiveren zonder macht: zo werkt leidinggeven zonder macht

Mensen motiveren zonder macht: zo werkt leidinggeven zonder macht

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Soms krijg je de verantwoordelijkheid om een team aan te sturen, maar heb je geen officiële machtspositie. Toch kun je veel bereiken als je goed weet hoe je mensen zonder macht aanstuurt. Het draait dan vooral om het winnen van vertrouwen en het bouwen aan goede relaties. Voorkeur voor samenwerking boven regels opleggen Wanneer je

Mensen motiveren zonder macht: zo werkt leidinggeven zonder macht LEES MEER

Als manager jezelf blijven in een leidinggevende rol

Als manager jezelf blijven in een leidinggevende rol

Door / Leiderschap & Leidinggeven

Soms voelt leidinggeven als een toneelstuk waarbij je een rol speelt. Je wilt professioneel zijn, duidelijk communiceren en overzicht houden. Toch is het fijn om ook jezelf te kunnen zijn op het werk. Velen denken dat managers altijd streng moeten zijn of nooit hun gevoel mogen tonen. Gelukkig kan het anders. Door dicht bij jezelf

Als manager jezelf blijven in een leidinggevende rol LEES MEER

Scroll naar boven