Leiderschap gaat over de vaardigheid om anderen te sturen, inspireren en motiveren zodat een groep samen een doel bereikt. In het dagelijks leven zie je overal voorbeelden van richting geven. Of het nu op school is, tijdens een sportwedstrijd, of op het werk, steeds werken mensen samen aan plannen en doelen. Een goede leider helpt […]
Samen doelen bereiken met leiderschap LEES MEER
Jezelf sturen en keuzes maken Jezelf kunnen sturen betekent dat je heel goed weet wat je belangrijk vindt en wat je wilt bereiken. Dit is een belangrijk onderdeel van leiderschap over jezelf. Je denkt na over je dromen, doelen en waarden. Vervolgens kies je bewust wat je doet, ook als anderen iets anders willen. Dit
Zelf de leiding nemen over je leven: de kracht van persoonlijk leiderschap LEES MEER
Hoe het bedrag van 6100 euro is ontstaan Er zijn berichten geweest dat leraren in het basisonderwijs 6100 euro per maand verdienen. Dit bedrag komt voort uit cijfers die gekeken hebben naar de hoogste schalen in het onderwijs en alles wat er bovenop komt, zoals vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Daarbij is uitgegaan van een fulltime
Het echte salaris van basisschoolleraren: feiten over het bedrag van 6100 euro LEES MEER
Leiderschap is leren groeien en anderen laten groeien Waarom leiderschap belangrijk is in het dagelijks leven Elke groep heeft leiding nodig om goed samen te werken. Leiders zien wat er moet gebeuren en nemen het initiatief. Soms is dat iemand die het team aanmoedigt tijdens de voetbalwedstrijd. Op andere momenten zorgt iemand op school dat
Leiderschap is leren groeien en anderen laten groeien LEES MEER
Een projectmanager begeleidt een project van de start tot het moment van afronding en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt. Bij veel bedrijven zie je deze functie terug wanneer een taak te groot is voor één persoon of afdeling. Denk aan een nieuw product dat op de markt komt of een verhuizing van een kantoor.
Zo werkt een projectmanager: de spin in het web van elk project LEES MEER
Iedere leidinggevende weet dat samenwerken met mensen altijd anders is. Wat bij de ene medewerker werkt, heeft bij de ander vaak een ander effect. Daar speelt situationeel leidinggeven goed op in. Deze manier van leidinggeven helpt om de aanpak aan te passen aan de persoon en de situatie. Zo krijgen medewerkers precies de steun of
Situationeel leidinggeven: de juiste aanpak voor elk teamlid LEES MEER
Leidinggeven kun je op verschillende manieren doen. Steeds meer bedrijven kiezen voor de aanpak waarbij de leidinggevende niet alleen opdrachten uitdeelt, maar de medewerkers echt helpt om te groeien. Deze manier heet coachend leidinggeven. Het zorgt voor meer vertrouwen op de werkvloer en medewerkers voelen zich meer verantwoordelijk voor hun werk. Medewerkers stimuleren tot groei
Beter samenwerken met coachend leidinggeven LEES MEER
Elke groep mensen heeft iemand nodig die richting geeft en beslissingen neemt. Of het nu op school is, op de sportclub of op het werk. De manier waarop je leidinggeeft kan veel invloed hebben op het resultaat en het werkplezier van iedereen. Niet alle leiders werken op dezelfde manier. De stijl van leidinggeven bepaalt voor
Stijl van leidinggeven: het verschil dat een leider maakt LEES MEER
Soms krijg je de verantwoordelijkheid om een team aan te sturen, maar heb je geen officiële machtspositie. Toch kun je veel bereiken als je goed weet hoe je mensen zonder macht aanstuurt. Het draait dan vooral om het winnen van vertrouwen en het bouwen aan goede relaties. Voorkeur voor samenwerking boven regels opleggen Wanneer je
Mensen motiveren zonder macht: zo werkt leidinggeven zonder macht LEES MEER
Soms voelt leidinggeven als een toneelstuk waarbij je een rol speelt. Je wilt professioneel zijn, duidelijk communiceren en overzicht houden. Toch is het fijn om ook jezelf te kunnen zijn op het werk. Velen denken dat managers altijd streng moeten zijn of nooit hun gevoel mogen tonen. Gelukkig kan het anders. Door dicht bij jezelf
Als manager jezelf blijven in een leidinggevende rol LEES MEER
