Elke manager maakt het wel eens mee. Je bent druk met het team, de doelen en de planning. Toch voel je soms dat je zelf het grootste obstakel wordt. Je stelt te veel eisen aan jezelf, raakt uitgeput, of twijfelt aan je keuzes. Maar jezelf als manager “overleven” is goed mogelijk. Het begint met aandacht […]
Zo blijf je als manager sterk in je werk LEES MEER
Veel mensen vinden het best spannend om positieve feedback te geven. Je zou misschien denken dat schouderklopjes uitdelen makkelijk is. Toch lukt het vaak niet goed om te zeggen wat je waardeert in het werk of gedrag van een ander. Dit heeft meerdere redenen en iedereen herkent wel eens dat het geven van een compliment
Positieve feedback geven is vaak lastiger dan je denkt LEES MEER
Leidinggeven is veel meer dan alleen de baas zijn. Een goede leider zorgt dat een team goed samenwerkt en zich prettig voelt. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk komt er best wat bij kijken. Wie leidinggeeft, moet de juiste balans vinden tussen sturen en luisteren. Het helpt als je open staat voor nieuwe ideeën
De weg naar succesvol leidinggeven LEES MEER
Veranderingen zijn soms nodig op het werk. Denk aan nieuwe regels, een andere manier van werken of een nieuw computersysteem. Niet iedereen is meteen blij met zulke veranderingen. Sommige mensen maken zich zorgen of voelen zich ongemakkelijk. Het is belangrijk dat iedereen zich prettig blijft voelen, ook als er iets verandert. Zo ga je samen
Zo zorg je dat je personeel graag meebeweegt met veranderingen LEES MEER
Op de werkvloer heb je dagelijks contact met collega’s en medewerkers. Soms ontstaan er situaties waar je het niet met elkaar eens bent. Misschien werken dingen niet zoals je hoopt of is er onduidelijkheid over afspraken. Veel mensen vinden het lastig om dan het gesprek aan te gaan. Toch is het belangrijk om niet te
Samenwerken door open gesprekken met medewerkers LEES MEER
Elkaar begrijpen gaat niet altijd vanzelf. Vaak luisteren mensen met een mening klaar. Soms denk je direct iets van wat een ander zegt. Toch bestaat er een manier van luisteren waarbij je deze mening even loslaat. Deze manier heet oordeelvrij luisteren. Door dit te doen geef je de ander de ruimte om zijn of haar
Samen echt luisteren zonder te oordelen LEES MEER
Steeds meer bedrijven kiezen voor autonoom werken. Dat betekent dat teams zelf meer mogen beslissen over hun taken. Toch blijft het belangrijk dat er iemand is die het overzicht houdt. Als leider wil je dat het team zelfstandig werkt, maar je wilt ook dat alles soepel loopt. Hoe pak je dat handig aan? De balans
Samen Werken in Vrijheid: Een Autonoom Team Leiden LEES MEER
Steeds vaker hoor je mensen praten over geweldloos communiceren. Dit is een manier van praten en luisteren die zorgt voor minder ruzie en meer begrip. Het helpt je om eerlijk te zeggen wat je voelt en denkt, zonder anderen pijn te doen. Veel mensen hebben ervaren dat dit bijdraagt aan betere relaties op school, op
Meer begrip en verbinding met geweldloos communiceren LEES MEER
Een goede leider zorgt ervoor dat het team altijd op hem of haar kan rekenen. Maar wat maakt een leider echt onmisbaar? Het gaat niet alleen om zelf het goede voorbeeld geven. Je groeit stapje voor stapje naar een plek waar collega’s niet meer zonder jouw hulp willen werken. Met de juiste aanpak bouw je
Zo word je als leider iedereen zijn steunpilaar LEES MEER
